问：《规划》有哪些创新点？

　　答：一是更加重视党政人才队伍建设。测绘地理信息各级党政人才既是贯彻落实党的路线方针政策的组织者、推动者，又是各种行政法规的执行者和监督者，在事业发展中具有举足轻重的地位，这也决定了这支队伍与其他类别的人才相比，要有更高的思想政治素养。《规划》从发展目标及工作措施多个方面对党政人才队伍提出了具体要求，并提出专门实施党政人才素质提升工程，大力开展干部人才的教育培训。结合实际，提出进一步优化干部队伍的年龄结构，重视发挥好60后干部队伍的骨干作用，加大70后干部队伍培养力度，关注80后干部队伍成长。加强培养选拔优秀年轻干部，积极培养选拔妇女干部、少数民族干部和非中共党员干部，加强各层级后备干部队伍建设。

　　二是更加注重发挥企业在人才发展的主体作用。当前，测绘地理信息企业人才已经成为行业人才队伍的主体。据统计，测绘资质单位中，企业人才占比达67%。“十二五”期间，企业接收院校毕业生数量占各类性质单位接收院校毕业生总数的79%。为进一步发挥企业在人才发展中的主体作用，规划提出，要推动企业成为技术创新的主体，在人才工程中加大企业人才培养力度。要根据企业需求，有计划地为企业人才素质能力提升搭建平台。开展面向企业的青年科技创新和创业人才评选。通过双向挂职等方式推动测绘地理信息企业、科研单位与测绘地理信息主管部门之间的人才流动和学术技术交流。为企业人才评价提供支持和帮助。同时，鼓励企业加大对人才工作的投入，各单位依法履行职工教育培训和足额提取教育培训经费的责任，资质单位职工教育经费提取情况纳入测绘地理信息行业单位信用体系管理。

　　三是更加注重推进人才工作重心的下移。人才工作重心下移包括深入基层和深化服务两个方面的内涵。在深入基层方面，规划提出要大力推进一线专业技术人才的知识更新，加大基层干部的培训力度。注重发挥企业在人才发展中的主体责任也包含在这个内容里面。在深化服务方面，《规划》提出了完善党委（党组）联系专家制度、建立重大决策专家咨询制度、建立健全人才统计制度和人才需求发布制度、为企业人才评价提供支持等多项具体工作举措。

　　问：“十三五”期间，将实施哪些主要人才项目？

　　答：“十三五”期间，国家局将实施7项重点人才工程。一是科技领军人才培养工程，二是青年学术和技术带头人培养工程。上述两项工程是已实施多年并卓有成效的，将在“十三五”期间进一步丰富和拓展；三是卓越工程师培养计划，该计划是“十二五”期间国家测绘地理信息局和教育部联合开展的一项人才培养工程，已经初具成效，“十三五”期间将结合专业认证等工作深入开展，提升水平；四是测绘地理信息“工匠计划”，该计划是“十二五”期间高技能人才培养工程的延续，旨在响应中央倡导的“工匠精神”，树立精益求精的思想理念，建立和完善以“工匠精神”为核心的技能人才评价体系；五是企业人才素质提升计划，旨在为企业人才素质能力提升搭建平台，推动企业与科研单位、测绘地理信息主管部门之间在人才流动和学术技术等方面的交流，提升企业人才整体素质。六是西部人才培养工程，该工程国家测绘地理信息局开展多年并且愈加深入，“十三五”期间作为一项工程单独列出，旨在进一步加大对西部地区的人才援助力度，统筹发展测绘地理信息人才趋于平衡。七是党政人才素质提升工程，该工程基于贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《干部教育培训工作条例》，旨在坚定党政人才的理想信念，提升整体素质能力，具体目标是按照《干部教育培训工作条例》要求，到2020年，县处级以上党政领导干部5年内参加3个月以上培训的比例达到100%。